14.05.2021

Роструд: Штрафовать работников нельзя.

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения, а за нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям.

Ст. 192 ТК предусматривается 3 вида дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с различными федеральными законами, уставами и положениями могут применяться и другие виды дисциплинарных взысканий:

  • строгий выговор;
  • понижение класса чина;
  • лишение права управления локомотивом;
  • другие.
Дополнительные дисциплинарные взыскания предусмотрены в 15 НПА, в том числе для судей, сотрудников Таможенной службы, МЧС и полиции, а также для работников железнодорожного транспорта.

Если сотрудник материально ответственный, то с него могут взыскать сумму причиненного ущерба, за исключением упущенной выгоды. С такими работниками отдельно заключается специальный договор о полной или частичной материальной ответственности. Перед взысканием работодатель должен создать комиссию и провести проверку.

Штрафовать сотрудников за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение приказа работодателя нельзя.

Комментарии
RSS
08:42
и что будет работодателю если вскроется что он штрафует?
14:44
+1
Думается, зае… т проверками.
:)
12:19
Новость не новость. Всю жизнь штрафовать работника было нельзя, а недоначислять или неначислять премию за нарушения можно (а это и на госслужбе так делается). Покажите мне хоть одно нормальное положение о премирование где написано, что годовую премию получит работник с непогашенной дисциплинаркой
Сайт находится в стадии тестирования. Если вы найдете ошибку в его работе, сообщите нам по электронной почте info@1w.ru