И снова они – самозанятые.
Материал для данной статьи появился благодаря вот этому обращению, автор которого согласился на ответ в публичной сфере. Итак:
Действительно, наш босс много-много раз говорил об этом. Вот прямо с того момента, как только появился этот формат, он не уставал повторять: «Не торопитесь! Все не так здорово как кажется! Позвольте сформироваться правоприменительной практике и от нее отталкивайтесь!».
Но наши предприниматели и управленцы сами знают как лучше, вот и получают соответствующий результат. Стоит изучить вот эти наши публикации, чтобы понимать, что проблема не нова и о ней граждан мы предупреждали сильно заранее:
Инструкция по работе с самозанятыми.
Так что же будет, если таки отношения переквалифицирую в трудовые? А будет вот что:
1. За весь период работы каждого такого «самозанятого», его работодателю придется доплатить все зарплатные налоги. И
2. Штрафы. В соответствии с ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях размер которых составит:
- для предпринимателей — от пяти до десяти тысяч рублей;
- для должностных лиц — от десяти до двадцати тысяч рублей;
- для организаций — от пятидесяти до ста тысяч рублей.
3. Если же это не первый раз, то и меры более суровые:
- штраф для ИП — от тридцати до сорока тысяч рублей;
- должностным лицам организации грозит дисквалификация от одного до трех лет;
- штраф для организаций — от ста до двухсот тысяч рублей.
В данном случае можно умножить на 50, чтобы понять всю серьезность ситуации.
Так что же надо учитывать, чтобы не попасть в подобную ситуацию, с учетом складывающейся правоприменительной практики?
Налоговики для выявления использует специальную скоринговую систему, которая вскрывает факты подмены трудовых отношений отношениями ГПХ и/или отношениями с самозанятым.
Данная система анализирует из каких источников и с какой периодичностью производятся выплаты, а также изучает, как взаимосвязаны самозанятые, их нынешние клиенты и прежние работодатели.
Далее налоговики, а зачастую и совместно с трудовой инспекцией, являются в компанию с проверкой. Если же вскрытый факт доказан и переквалифицировать договор в трудовой удалось, это влечет за собой штрафные санкции перечисленные выше.
В целом договор с самозанятым или договор ГПХ переквалифицируется в трудовой, если имеются такие признаки:
- Многократное заключение договора с одним и тем же сотрудником в течение продолжительного времени. Это может говорить о непрерывности труда, несмотря на указание в каждом договоре конкретных сроков выполнения работ.
- Регулярная оплата труда, даже в том случае, когда она происходит на основании актов о выполненных работах.
- Указание в договоре, что исполнитель обязан выполнять работу лично, подчиняясь распоряжениям заказчика.
- Указание в договоре, что работа должна выполняться на конкретном месте.
Всем удачи в делах и не совершайте дурацких ошибок!
