Трудовые отношения? Докажи!
По закону работник и работодатель должны заключить трудовой договор в течении 3-х дней с момента начала выполнения работником своих трудовых обязанностей. Этот договор должен быть письменным, описывать трудовые функции, условия оплаты и режим рабочего времени. Но… На практике на данный аспект всем участникам бывает до лампочки.
Как следствие – без заключенного договора в случае споров придется доказывать само наличие трудовых отношений, а сделать это не всегда просто. Причем, в одних случаях это надо работнику, а в других – работодателю. И сказать заранее кому может быть нужнее – невозможно.
Известны даже случаи, когда работодатель через суд пытался вернуть зарплату выплаченную работнику, как неосновательное обогащение. И почти преуспел в этом, вынудив бывшего работника (ответчика) дойти до Верховного Суда (дело № 18-КГ22-79-К4).
Там – да, повезло и ВС, встав на сторону работника, «развернул» решения нижестоящих судов в пользу работодателя и особо отметил, что «суды должны учитывать не только формальные документы (трудовой договор или штатное расписание), но и фактические признаки наличия трудовых отношений».
Но есть и обратные ситуации. Работодатель пытался доказать, что гражданка работала у него дояркой и является материально-ответственной за удой за целую смену. Гражданка же, допустившая по причине пития горячительных напитков, порчу нескольких тонн молока, утверждала, что она вообще не работала на данном сельхозпредприятии и преуспела в этом, ввергнув работодателя в убытки.
Как в первом, так и во втором примере, сторонам пришлось доказывать наличие трудовых отношений. А для этого собирать доказательства. Такими доказательствами могут быть:
- непосредственно договор,
- пропуск на территорию предприятия,
- зарплатная ведомость,
- банковские транзакции «зарплата»,
- уплаченные за работника зарплатные налоги,
- журнал регистрации прихода-ухода,
- график отпусков и акты выполненных работ,
- иные документы предприятия,
- показания свидетелей.
Суть в том, что несмотря на кажущуюся очевидность, в суде придется доказывать, что отношения сторон соответствовали именно ст. 15 ТК («Трудовые отношения»), и никаким иным. То есть работник выполнял задачи в интересах и под контролем работодателя, подчинялся правилам внутреннего распорядка предприятия. При этом работодатель знал о выполнении работы, организовал и обеспечивал рабочий инструмент и условия труда и платил именно за определенную работу.
Итого: и работнику, и работодателю стоит заранее побеспокоиться о очевидности отношений работник-работодатель. Как – см.выше. Но это актуально для тех случаев, когда сторонам необходимы именно трудовые отношения. Что бывает далеко не всегда. Зачастую именно трудовые отношения стороны пытаются скрывать и причина понятна – зарплатные налоги. Вот это объявление даёт полную картину кому и зачем оно надо:
Как мы видим – все участники предлагаемых взаимоотношений материально заинтересованы в том, чтобы их трудовые взаимоотношения не были трудовыми. В таком случае доказывать обратное будет налоговая, роструд или прокуратура, но это будет уже совсем иная история с совсем иными вводными.
