Как работодатель работодателю.

1

У меня жена с дочками сломали кошек. Раньше были кошки как кошки – утром выходишь из дома, а на крыльце в ряд лежат результаты кошачей ночной деятельности: мышь, мышь, крот, трясогузка, мышь. И кошки такие, как на картинке – сидят, преисполненные собственной важности, ждут поощрения в виде вкусняшек.

Но внезапно выяснилось, что вкусняшки и ништяки им достаются, даже если ничего они не принесли… Лекции с женской половиной семьи, что, мол, кошка в частном доме – это животное-симбионт, где человек обеспечивает питание, кров и защиту, а кошка чистит от грызунов и мелкой живности прилегающую территорию и нельзя эту связь ломать, результатов не дали. Потому как «… ну киса же!!!, она хочет кушать!!!!, смотри, как она об ноги трётся….»

И… кошки были кормлены. Как не в себя. Одна из них, чтобы сожрать очередную вкусняшку, даже отходила в сторонку, выблёвывала предыдущую и возвращалась кушать дальше. Другими словами, у кошек необходимость работать охотиться отпала полностью – мышей, мол, сами ловите, а у нас и так всё в порядке. Мысль, что это добром не кончится, женской половиной семьи была игнорирована полностью, по тем же соображениям: «… ну киса же!!!, она хочет кушать!!!!....».

Для кошек мир изменился, когда жена с дочками съехали из дома. Вдруг оказалось, что просто так ништяков больше нет. Нет, я кошек кормлю конечно, но мало, впритык для поддержания, так сказать, кошачей жизнедеятельности. Ну а далее все просто: хотите вкусняшек и ништяков? Покажите собственную необходимость.

Но…. Не показывают. Похудели вдвое, облезли, но на работу охоту не идут, при этом целыми днями сидят на крыльце и ждут, когда же опять начнутся ништяки. Прямо карго-культ какой-то. Не работают, не охотятся, а только орут при приближении любого человека, чего-то там требуя и под ноги к нему бросаются. Но ещё зима впереди, зимой мышковать сложнее, а при таком раскладе их потребительская корзина не увеличится…

2

Ну давайте кошек оставим в стороне и перейдем к людям. Хотя большинство из них, в интересующем нас аспекте, от кошек не сильно-то и отличается. Но я, как вы знаете, все-таки не биолог-кошкавед. Я, в силу рода деятельности, с людьми больше взаимодействую. Причем в основном, это управленцы и владельцы бизнеса разного уровня.

И я часто вижу, как граждане-предприниматели или их управленцы, собственными руками топят бизнес, просто делая за подчиненных работу или её часть, продолжая платить им полноценную зарплату.

Подчеркну красным: статистически, на протяжении многих лет, из наблюдений за профильной аудиторией, однозначно следует, что решая краткосрочные задачи, связанные с личным выполнением руководителем/хозяином того или иного бизнеса, работы или её части своих сотрудников, в долгосрочной перспективе данный руководитель/хозяин своими руками уничтожает собственный бизнес.

Неожиданная мысль, да? Вот прям вижу, как граждане – наёмные работники, повыхватывали свои минусомёты и в праведном гневе уже готовы поведать, как они, на переднем краю в окопах, а их директора и хозяева, жрут какой-нибудь грейпфрут в каком-нибудь Гонконге. Ну да, ну да. С точки зрения солдата любой генерал - всегда дурак и бездельник.

Но, это нормально. Мои кошки тоже свято уверены, что я совершенно напрасно не осыпаю их ништяками и вкусняшками. Они на переднем краю в окопах на крыльце сидят? Сидят. Мяукают? Мяукают. Под ноги бросаются? Бросаются. А где ништяки?

3

Итак, если вы, как директор или владелец предприятия систематически практикуете что-то из этого:

- Да я сам в транспортную сгоняю;

- Я сама платежи отправлю;

- В банк съезжу сам;

- Лично проверю отгрузку;

- Сама подготовлю пакет документов – вы 100% накосячите;

- Отойди от станка и смотри как надо;

И т.п.,

То у меня для вас плохие новости: с высокой степенью вероятности вы бизнес про…ете. Так как в сутках 24 часа, в неделе 7 дней и у вас со временем не получится работать за наёмный персонал, пусть даже частично. А разрастаясь бизнес будет требовать все больше внимания, причем именно вашего, так как если вы работаете за сотрудников, то и новых текущих действий придется совершать больше именно вам.

4

Мораль из вышесказанного проста – нельзя за наёмный персонал делать его работу. Даже если у вас получится лучше. Даже если у вас есть свободное время. Даже если они 100% накосячат.

Персонал надо учить. За косяки – спрашивать. Но делать механическую работу за персонал нельзя категорически. Чтобы там кошки нанятые сотрудники не думали – всё равно, чтобы вы не сделали, для наёмных работников вы всегда будете плохой/ая, а они хорошие, совершенно недооцененные и работой перегруженные. Исключения есть, конечно, но на то они и исключения.

Это я вам как работодатель работодателю. А наемному персоналу эту статью даже не показывайте – не поймут.