В октябре 2022 президент РФ запретил увольнять призванного по мобилизации работника по независящим от сторон трудового договора обстоятельствам, а на время военной службы такой договор должен быть приостановлен (ст. 351.7 Трудового кодекса).

Под что Роструд предписал вносить в трудовую книжку пометку о приостановлении трудового договора на время военной службы мобилизованного.

Но Минтруд в письме от 22 ноября 2022 г №14-2/ООГ-7236 указал, что действующие нормативные акты не предусматривают внесения в трудовую книжку сведений о приостановке трудового договора и его возобновлении. Соответственно, все такие отметки в трудовой книжке – незаконны.

Что делать работодателям таким образом уже «испортивших» трудовые книжки работников и что делать самим работникам, госорган предпочитает не уточнять.