Роструд: Штрафовать работников нельзя.

Работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за трудовые нарушения, а за нарушения трудовой дисциплины работника можно привлечь только к дисциплинарным взысканиям.

Ст. 192 ТК предусматривается 3 вида дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с различными федеральными законами, уставами и положениями могут применяться и другие виды дисциплинарных взысканий:

• строгий выговор;
• понижение класса чина;
• лишение права управления локомотивом;
• другие.

Дополнительные дисциплинарные взыскания предусмотрены в 15 НПА, в том числе для судей, сотрудников Таможенной службы, МЧС и полиции, а также для работников железнодорожного транспорта.

Если сотрудник материально ответственный, то с него могут взыскать сумму причиненного ущерба, за исключением упущенной выгоды. С такими работниками отдельно заключается специальный договор о полной или частичной материальной ответственности. Перед взысканием работодатель должен создать комиссию и провести проверку.

Штрафовать сотрудников за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение приказа работодателя нельзя.