Легальный шпион.

Роструд в своем разъяснении прямо указал, что нельзя включать в трудовой договор пункт о запрете на совместительство в конкурирующей компании.

То есть работодатель в легальной сфере не может запретить работнику сотрудничество с конкурирующей фирмой. Соответственно, сотрудник может работать у вас по основному месту и у ваших конкурентов по совместительству. Как в этих условиях исключить утечку коммерческой или иной тайны, либо слив рабочей информации, Роструд не сообщает.

По статье 3 ТК никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. (Хотя директор фирмы может устроиться по совместительству только с разрешения собственников бизнеса (ст. 276 ТК).