Зарплата - не секрет.

Именно это утверждает Роструд в письме от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1. То есть, даже если работодатель в трудовом договоре прописал запрет на разглашение размера зарплаты, на этот пункт трудового договора можно забить, так как такое условие противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника.

Это особенно актуально ТОПам различных компаний и работникам иностранных фирм, которые чаще всего сталкивались с данным ограничением.