Ребус "ИП-военнослужащий" решен.
По крайней мере в части трудоустройства. Причем законодатель решил его кардинально - разрубив как гордиев узел. Новое основание для увольнения введено Федеральным законом от 04.11.2022 № 434-ФЗ - Мобилизация работодателя теперь есть повод для увольнения сотрудников.
То есть, если ИП-работодатель или директор-единственный учредитель мобилизован, сотрудников можно увольнять по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п. 7 части первой ст. 83 ТК РФ).
Решение так себе, порождающее массу иных вопросов, но лучше уж такое, чем никакое. Продолжаем наблюдение!
-------------------
Внесены изменения в ТК.
Согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работодатель – физлицо или работодатель – единственный учредитель (участник) юрлица, одновременно обладающий полномочиями единоличного исполнительного органа этого юрлица, может расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками, если:
- этот работодатель призывается на военную службу по мобилизации;
- на период мобилизации он не поручил другому лицу свои обязанности и права;
- правоотношения возникли с 21 сентября 2022 года, когда указом президента была объявлена частичная мобилизация.
Поправки в ст. 83 ТК РФ предполагают расторжение трудовых договоров с сотрудниками независимо от воли сторон.
Ранее был принят Федеральный закон от 20.10.2022 № 404-ФЗ, который утвердил условия передачи бизнеса доверенному лицу в случае мобилизации ИП и руководителя. В частности, на решение организационных вопросов предоставлено пять рабочих дней.
