Назидательный судебный кейс об отмене в части
Трудового кодекса РФ в суде.
(записки упрямого дилетанта – 1)
Эта история началась в 2020 году в г. Иваново с копеечного типового конфликта работника с директором управляющей компании и неожиданно переросла в настоящую многоактную трудовую войну без правил. В которой судьи принимали то одну, то другую сторону и, в конце концов, неожиданно отменили несколько статей Трудового кодекса РФ, отказав работнику в получении документов, связанных с работой, оформлении трудовой книжки и увольнении по ТК. Впрочем, точка в конфликте не поставлена до настоящего времени.
Итак, предыстория:
Принятый на работу после собеседования с руководством компании в январе 2020 года в качестве рядового специалиста работник педантично выполнял всю поручаемую работу несмотря на отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, должностной инструкции, инструктажей по ТБ и ПБ и пр. (В наше непростое время этим положением работников никого не удивишь. Платят вовремя зарплату и ладно. А работодатели иногда вместо трудовых отношений пытаются построить рабовладельческий строй в отдельно взятой компании). На аккуратные намеки о необходимости как-то оформить трудовые отношения директор ссылался то на занятость, то на болезнь специалистов.
Таким образом, проработав пять с половиной месяцев, работник попросил краткосрочный отпуск и получил неожиданный ответ от директора, что работник работает неофициально в компании и, соответственно, на оплачиваемый отпуск претендовать не может. В ходе разговора на повышенных тонах работника отстранили от рабочего места, отобрали ключ от входа и попросили больше не приходить на работу.
Опешив от такого вероломного нарушения всех предварительных договоренностей со стороны директора компании, работник на следующий день направил заказным письмом оповещение о приостановке работы в связи с неполной выплатой заработной платы и требование о предоставлении документов, связанных с работой. Увидев через отслеживание почтовых сообщений игнорирование заказного письма, через неделю послал претензию с требованием погашения задолженности по заработной плате. Убелившись, что компания — работодатель игнорирует и не принимает письма, работник подает в районный суд с требованием утверждения трудовых отношений, выплаты задолженности по заработной плате, предоставлению документов, связанных с работой и выплаты морального вреда.
Таким образом, первоначальные досудебные требования в сумме 30 тысяч рублей выросли в иск в 50 тысяч рублей и, в ходе судебного процесса выросли в более чем 200 тысяч рублей. Отмечу, что для компании начальная сумма, мягко говоря, не критична, но, видимо, желание показать свою силу и возможности для показательной «порки» работника, перевесило здравый смысл. Компания, вместо улаживания конфликта, наняла несколько адвокатов и вступила в борьбу, отчаянно пытаясь доказать отсутствие трудовых отношений с работником. И тут неискушенный работник понял, на какие «фокусы» способны оппоненты ради достижения цели.
Судебный процесс № 1. О признании трудовых отношений.
Районный суд.
Позиция защиты: Работник не наш, а индивидуального предпринимателя. Рабочего места не имел. Был прислан последним для выполнения разовой работы в нашей компании. Зарплату по расходным ордерам, соответственно, платил ИП. На работу приходил редко, работу выполнял плохо. В доказательство представлены расходные ордера ИП с выплатой заработной платы работнику.
Позиция работника: Работал ежедневно. Выполнял поставленные задачи и поручения директора. Заработную плату получал ежемесячно от компании наличными средствами по незаполненным расходным ордерам. ИП не видел и ничего не знаю о нем. В доказательство позиции представлены рабочие документы, свидетели и фото на рабочем месте.
Позиция суда: Трудовые отношения между работником и компанией признать. Заработную плату работнику платила компания, а не ИП. Ряд документов, представленных в суд компанией, вызывают у суда сомнения в достоверности. Признать задолженность по заработной плате и выплату компенсации.
Областной суд.
Изменить решение районного суда в части. Признать трудовые отношения только до момента приостановки работы работником. Внести в трудовую книжку работника запись о периоде работы. Задолженности по заработной плате на момент приостановки работы работником не было. Отказать в выплате компенсации в виду получения дохода работником от других компаний в период судебного процесса.
2-й Кассационный суд.
Решение Областного суда оставить без изменения.
Комментарий: Вступившее в силу решение суда утвердило трудовые отношения только на конкретный период и снизило выплаты с более чем 200 до 30 тысяч рублей. Получив такое решение, компания на кураже потребовала через суд с истца 96 тысяч рублей своих судебных расходов. Получив отказ, компания обратилась в суд за разъяснением решения. И опять получила отказ. В свою очередь, выплатив с опозданием в год истцу порядка 30 тысяч рублей + налоги и отчисления, компания посчитала свои обязательства перед истцом выполненными и приступила к решению увольнения истца. В исполнение решения суда о внесении записи в трудовую книжку истца о периоде трудовых отношений вышеназванная запись была внесена в виде приказов, но с формулировками «Принят на работу» и «Уволен». Компания выдала на руки работнику трудовую книжку в таком виде и посчитала, что избавилась от работника навсегда. Но работник подал второй иск.
Судебный процесс № 2. Отмена приказа об увольнении.
Восстановление на работе. Выдача документов, связанных с работой.
Районный суд.
Позиция истца: Увольнение незаконно, т.к. нет основания и причины увольнения. Приказ о принятии на работу и увольнении вынесен одним приказом и одной датой. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, запрошенные через суд. Прошу восстановить в должности специалиста.
Позиция ответчика: Приказа об увольнении не было, а было внесении записи о периоде работы. Внесение данной записи в трудовую книжку отменено другим приказом. Документы, связанные с работой истца не предоставим, т.к. у компании их нет.
Позиция суда: Истцу отказать полностью. Приказа об увольнении не было. С момента приостановки работы не является работником компании. Так как трудовые отношения признаны только в суде, компания не обязана предоставлять документы, связанные с работой истца.
Областной суд:
Решение районного суда оставить без изменения.
2-й Кассационный суд:
Решение областного суда оставить без изменения.
Верховный суд:
Оснований для передачи жалобы в Судебную коллегию ВС нет.
Комментарий: Формулировки, предложенные ответчиком, отражены последовательно во всех решениях. Суды, по сути, отменили ст. 62 ТК РФ, утвердив разрешение компании не выдавать работнику документы, несмотря на признанные в суде трудовые отношения. Работник теперь имеет на руках незаполненную работодателем трудовую книжку и без единого документа, подтверждающего работу в компании. Работодатель, в свою очередь, потребовал через суд от работника судебные издержки в сумме 64 тысячи рублей. Районный суд своим определением отказал, сославшись на ст. 393 ТК РФ, и теперь данное требование будет рассматривать областной суд. Выиграв процесс, отменив ст. 62, компания посчитала трудовой конфликт неактуальным и делает попытку отменить заодно ст. 84.1 и 393 ТК РФ. Но есть один значимый нюанс, тщательно игнорируемый судами и компанией: до настоящего времени нет приказа об увольнении работника и, значит, трудовые отношения продолжаются. Учитывая, что компания считает, что трудовые отношения с работником «растворились» сами собой еще в 2020 году, работник решил взять инициативу на себя:
Судебный процесс № 3. Увольнение по собственному желанию. Выдача документов, связанных с работой.
14 ноября 2022 года работник отправил заказное письмо с уведомлением и описью а, также, с трудовой книжкой, в адрес компании с уведомлением об увольнении по собственному желанию 7 декабря 2022 года.
30 ноября 2022 года работодателю работником Почты России вручено письмо.
19 ноября 2022 года работник отправил телеграмму в адрес компании с уведомлением об увольнении по собственному желанию 7 декабря 2022 года.
Компания отказалась принимать телеграмму под предлогом неправильно указанной должности руководителя.
Таким образом, в случае отказа в увольнении, 15 декабря 2022 года работником будет подан иск об увольнении по собственному желанию в судебном порядке на дату вынесения решения.
Продолжение следует…
П.С. Прилагаю к своему опусу все документы, связанные с вышеназванными судебными процессами. Учитывая актуальность темы, надеюсь, что работники сделают правильные выводы и учтут мои ошибки в судебных процессах, а работодатели будут меньше «играть с огнем».
Директору УК «ЖИЛСТРОЙСЕРВИС»
Куликову С.В.
от Хрунова Вадима Валерьевича,
специалиста УК «ЖИЛСТРОЙСЕРВИС»
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы за январь 2020 года по июль 2020 г. на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.1 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за январь 2020 года по июль 2020 г.
На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.
Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты в день выхода.
14.07.2020
В.В.Хрунов
Директору
УК «ЖИЛСТРОЙСЕРВИС»
Куликову С.В.
адрес: 156002, г. Иваново,
улица Комсомольская, оф.1003
телефон: 8(4932) 59-14-30
uk_gss@mail.ru
от Хрунова Вадима Валерьевича,
специалиста УК «ЖИЛСТРОЙСЕРВИС»
адрес: 153040, г. Иваново
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче документов связанных с работой.
В соответствии со ст 62 ТК РФ прошу выдать мне:
1. Копию приказа о приеме на работу, в соответствии со ст. 68 ТК РФ
2. Справку о заработной плате за весь период работы
3. Справку о периоде работы
4. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя
5. Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя
6. Копию должностной инструкции в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0
7. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы
8. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы
9. Копию трудового договора со всеми приложениями
10. Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. ст. 56, 68 ТК РФ и м.3 ст.68 ТК РФ
11. Копию Положения о структурном подразделении заявителя в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ
12. Копию актов ревизии (й) в подразделении за весь период работы заявителя
13. Копию приказа (ов) об дисциплинарном взыскании за весь период работы заявителя
14. Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ
15. Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии с п.8 ч.1 ст.86. абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ
16. Копию положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ
17. Копию Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности
18. Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н
19. Копию личной карточки работника по форме Т-2
Ст. 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Законодательством РФ предусмотрена, в частности, административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст. 5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
В случае оставления моего заявления без надлежащего рассмотрения в установленный законодательством РФ срок, оставляю за собой право обратиться в компетентные органы за защитой моих нарушенных прав, а также в суд за компенсацией причиненного мне морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 62 ТК
ПРОШУ:
1. Выслать все запрашиваемые копии документов на мой домашний адрес: 153040, г. Иваново,
2. Заверить запрашиваемые копии надлежащим образом
3. Выслать мне причитающуюся заработную плату и компенсацию за отпуск почтовым переводом на мой домашний адрес: 153040, г. Иваново, пр. Строителей,
4. В случае отсутствия или отказа в выдаче мне отдельных документов дать мотивированный письменный ответ
5. Рассмотреть мое заявление в трехдневный срок
14.07.2020 г.
Хрунов В.В.
Директору ООО УК «ЖилСтройСервис»
Куликову С.В.
от специалиста ООО УК «ЖилСтройСервис»
Хрунова В.В.
ПРЕТЕНЗИЯ.
«С 25.01.2020 г. по настояшее время я работаю в ООО УК «ЖилСтройСервис» и состою в должности специалиста.
. Неоднократные просьбы и напоминания Вам о необходимости заключения со мной трудового договора с 25.01.2020 г., выдачи мне должностной инструкции и других документов Вами до настоящего времени проигнорированы. При приеме на работу, согласно предварительной устной договоренности, я должен получать заработную плату (оклад в размере 25 000 рублей в месяц) один раз в месяц — а именно 5-го числа месяца после окончания расчетного периода.
Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 14.07.2020 года часть заработной платы за февраль 2020 г. — апрель 2020 года в размере 15 000 руб. мне так и не была выплачена.
Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты.
На основании вышеизложенного требую:
Выплатить мне задолженность по зарплате в размере 15 000,00 руб. за период с 01.02.2020 г. по 01.05.2020 г.
Предоставить в установленный законодательством РФ срок документы, связанные с моей работой в ООО УК «ЖилСтройСервис».
Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес:153040, г. Иваново, пр. Строителей,
21.07.2020 г. _______________В.В.Хрунов
В Октябрьский районный суд г. Иваново
Истец: Хрунов Вадим Валерьевич
Ответчик: ООО УК «ЖилСтройСервис»
153002, г. Иваново, ул. Комсомольская, д.17, оф.1003
uk_gss@mail.ru, телефон: 8(4932) 59-14-30
Цена иска: 51 752, 08 рублей.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
Я работаю на предприятии ООО УК «ЖилСтройСервис» с «25» января 2020 г. по настоящее время в должности специалиста. При приеме на работу я был ознакомлен с рабочим распорядком предприятия, мне было выделено рабочее место, компьютерное и копировальное оборудование. В мои должностные обязанности входит подготовка, составление и ведение реестров собственников МКД (всего 16 домов), подготовка и проведение общих собраний собственников МКД, совместная работа с председателями и членами Советов МКД по улучшению условий проживания жителей МКД, обслуживаемых ООО УК «ЖилСтройСервис, прием граждан.
Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция мне не выдавались под предлогом прохождения испытательного срока в течение трех месяцев. В последующие мои обращения мне неоднократно директором предприятия давались обещания о выдаче вышеназванных документов.
При трудоустройстве мне директором предприятия был установлен оклад в размере 25 000 руб., фактически за все время выплатили 110 000 руб. в т. ч. за февраль 2020 г.- 20 000 руб., за март 2020 г.- 20 000 руб., за апрель 2020 г.-20 000 руб., за май 2020 г. — 25 000 руб., за июнь 2020 г. — 25 000 руб. За июль 2020 г. выплат не было. Недополучено 40 000 руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются рабочей перепиской предприятия, журналом движения документов, справкой от 01.04.2020г., свидетелями из числа председателей и членов Советов МКД, жителями МКД.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
14 июля 2020 года мной было написано и направлено уведомление в адрес директора ООО УК «ЖилСтройСервис о приостановлении своих должностных обязанностей в виду задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней.
14 июля 2020 года мной было написано и отправлено заявление в адрес директора ООО УК «ЖилСтройСервис о выдаче документов, связанных с работой.
21 июля 2020 года мной было написана и отправлена претензия с требованием погашения задолженности по заработной плате, предоставлении документов, связанных с работой.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в ухудшении самочувствия, скачках давления и депрессии. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
прошу:
1. Установить факт трудовых отношений между Хруновым Вадимом Валерьевичем и ООО УК «ЖилСтройСервис» в период с 25.01.2020 г. по настоящее время.
2. Обязать ООО УК «ЖилСтройСервис» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности специалиста.
3. Взыскать с ООО УК «ЖилСтройСервис» неполученную заработную плату в размере 41 228, 8 руб.
4. Взыскать с ООО УК «ЖилСтройСервис» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
5. Взыскать с ООО УК «ЖилСтройСервис» в мою пользу затраты на отправку заказных писем с уведомлением и описью в размере 523, 28 рублей.
6. Обязать ООО УК «ЖилСтройСервис выдать документы, связанные с работой.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Копия уведомления о приостановлении своих должностных обязанностей в виду задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней от 14.07.2020 г.
2. Копия заявления в адрес директора ООО УК «ЖилСтройСервис» о выдаче документов, связанных с работой от 14.07.2020 г.
3. Копия претензии от 21.07.2020 г.
4. Копии почтовых документов по отправке заказных писем с уведомлением и описью.
5. Расчет задолженности по заработной плате.
6. Копии документов, подтверждающих факт трудовых отношений.
7. Копия почтовых документов, подтверждающих факт отправки искового заявления в адрес ООО УК «ЖилСтройСервис».
Дата подачи заявления: «03» августа 2020 г.
Подпись истца
_______________________________________________________
Трудового кодекса РФ в суде.
(записки упрямого дилетанта – 1)
Эта история началась в 2020 году в г. Иваново с копеечного типового конфликта работника с директором управляющей компании и неожиданно переросла в настоящую многоактную трудовую войну без правил. В которой судьи принимали то одну, то другую сторону и, в конце концов, неожиданно отменили несколько статей Трудового кодекса РФ, отказав работнику в получении документов, связанных с работой, оформлении трудовой книжки и увольнении по ТК. Впрочем, точка в конфликте не поставлена до настоящего времени.
Итак, предыстория:
Принятый на работу после собеседования с руководством компании в январе 2020 года в качестве рядового специалиста работник педантично выполнял всю поручаемую работу несмотря на отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, должностной инструкции, инструктажей по ТБ и ПБ и пр. (В наше непростое время этим положением работников никого не удивишь. Платят вовремя зарплату и ладно. А работодатели иногда вместо трудовых отношений пытаются построить рабовладельческий строй в отдельно взятой компании). На аккуратные намеки о необходимости как-то оформить трудовые отношения директор ссылался то на занятость, то на болезнь специалистов.
Таким образом, проработав пять с половиной месяцев, работник попросил краткосрочный отпуск и получил неожиданный ответ от директора, что работник работает неофициально в компании и, соответственно, на оплачиваемый отпуск претендовать не может. В ходе разговора на повышенных тонах работника отстранили от рабочего места, отобрали ключ от входа и попросили больше не приходить на работу.
Опешив от такого вероломного нарушения всех предварительных договоренностей со стороны директора компании, работник на следующий день направил заказным письмом оповещение о приостановке работы в связи с неполной выплатой заработной платы и требование о предоставлении документов, связанных с работой. Увидев через отслеживание почтовых сообщений игнорирование заказного письма, через неделю послал претензию с требованием погашения задолженности по заработной плате. Убелившись, что компания — работодатель игнорирует и не принимает письма, работник подает в районный суд с требованием утверждения трудовых отношений, выплаты задолженности по заработной плате, предоставлению документов, связанных с работой и выплаты морального вреда.
Таким образом, первоначальные досудебные требования в сумме 30 тысяч рублей выросли в иск в 50 тысяч рублей и, в ходе судебного процесса выросли в более чем 200 тысяч рублей. Отмечу, что для компании начальная сумма, мягко говоря, не критична, но, видимо, желание показать свою силу и возможности для показательной «порки» работника, перевесило здравый смысл. Компания, вместо улаживания конфликта, наняла несколько адвокатов и вступила в борьбу, отчаянно пытаясь доказать отсутствие трудовых отношений с работником. И тут неискушенный работник понял, на какие «фокусы» способны оппоненты ради достижения цели.
Судебный процесс № 1. О признании трудовых отношений.
Районный суд.
Позиция защиты: Работник не наш, а индивидуального предпринимателя. Рабочего места не имел. Был прислан последним для выполнения разовой работы в нашей компании. Зарплату по расходным ордерам, соответственно, платил ИП. На работу приходил редко, работу выполнял плохо. В доказательство представлены расходные ордера ИП с выплатой заработной платы работнику.
Позиция работника: Работал ежедневно. Выполнял поставленные задачи и поручения директора. Заработную плату получал ежемесячно от компании наличными средствами по незаполненным расходным ордерам. ИП не видел и ничего не знаю о нем. В доказательство позиции представлены рабочие документы, свидетели и фото на рабочем месте.
Позиция суда: Трудовые отношения между работником и компанией признать. Заработную плату работнику платила компания, а не ИП. Ряд документов, представленных в суд компанией, вызывают у суда сомнения в достоверности. Признать задолженность по заработной плате и выплату компенсации.
Областной суд.
Изменить решение районного суда в части. Признать трудовые отношения только до момента приостановки работы работником. Внести в трудовую книжку работника запись о периоде работы. Задолженности по заработной плате на момент приостановки работы работником не было. Отказать в выплате компенсации в виду получения дохода работником от других компаний в период судебного процесса.
2-й Кассационный суд.
Решение Областного суда оставить без изменения.
Комментарий: Вступившее в силу решение суда утвердило трудовые отношения только на конкретный период и снизило выплаты с более чем 200 до 30 тысяч рублей. Получив такое решение, компания на кураже потребовала через суд с истца 96 тысяч рублей своих судебных расходов. Получив отказ, компания обратилась в суд за разъяснением решения. И опять получила отказ. В свою очередь, выплатив с опозданием в год истцу порядка 30 тысяч рублей + налоги и отчисления, компания посчитала свои обязательства перед истцом выполненными и приступила к решению увольнения истца. В исполнение решения суда о внесении записи в трудовую книжку истца о периоде трудовых отношений вышеназванная запись была внесена в виде приказов, но с формулировками «Принят на работу» и «Уволен». Компания выдала на руки работнику трудовую книжку в таком виде и посчитала, что избавилась от работника навсегда. Но работник подал второй иск.
Судебный процесс № 2. Отмена приказа об увольнении.
Восстановление на работе. Выдача документов, связанных с работой.
Районный суд.
Позиция истца: Увольнение незаконно, т.к. нет основания и причины увольнения. Приказ о принятии на работу и увольнении вынесен одним приказом и одной датой. Работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, запрошенные через суд. Прошу восстановить в должности специалиста.
Позиция ответчика: Приказа об увольнении не было, а было внесении записи о периоде работы. Внесение данной записи в трудовую книжку отменено другим приказом. Документы, связанные с работой истца не предоставим, т.к. у компании их нет.
Позиция суда: Истцу отказать полностью. Приказа об увольнении не было. С момента приостановки работы не является работником компании. Так как трудовые отношения признаны только в суде, компания не обязана предоставлять документы, связанные с работой истца.
Областной суд:
Решение районного суда оставить без изменения.
2-й Кассационный суд:
Решение областного суда оставить без изменения.
Верховный суд:
Оснований для передачи жалобы в Судебную коллегию ВС нет.
Комментарий: Формулировки, предложенные ответчиком, отражены последовательно во всех решениях. Суды, по сути, отменили ст. 62 ТК РФ, утвердив разрешение компании не выдавать работнику документы, несмотря на признанные в суде трудовые отношения. Работник теперь имеет на руках незаполненную работодателем трудовую книжку и без единого документа, подтверждающего работу в компании. Работодатель, в свою очередь, потребовал через суд от работника судебные издержки в сумме 64 тысячи рублей. Районный суд своим определением отказал, сославшись на ст. 393 ТК РФ, и теперь данное требование будет рассматривать областной суд. Выиграв процесс, отменив ст. 62, компания посчитала трудовой конфликт неактуальным и делает попытку отменить заодно ст. 84.1 и 393 ТК РФ. Но есть один значимый нюанс, тщательно игнорируемый судами и компанией: до настоящего времени нет приказа об увольнении работника и, значит, трудовые отношения продолжаются. Учитывая, что компания считает, что трудовые отношения с работником «растворились» сами собой еще в 2020 году, работник решил взять инициативу на себя:
Судебный процесс № 3. Увольнение по собственному желанию. Выдача документов, связанных с работой.
14 ноября 2022 года работник отправил заказное письмо с уведомлением и описью а, также, с трудовой книжкой, в адрес компании с уведомлением об увольнении по собственному желанию 7 декабря 2022 года.
30 ноября 2022 года работодателю работником Почты России вручено письмо.
19 ноября 2022 года работник отправил телеграмму в адрес компании с уведомлением об увольнении по собственному желанию 7 декабря 2022 года.
Компания отказалась принимать телеграмму под предлогом неправильно указанной должности руководителя.
Таким образом, в случае отказа в увольнении, 15 декабря 2022 года работником будет подан иск об увольнении по собственному желанию в судебном порядке на дату вынесения решения.
Продолжение следует…
П.С. Прилагаю к своему опусу все документы, связанные с вышеназванными судебными процессами. Учитывая актуальность темы, надеюсь, что работники сделают правильные выводы и учтут мои ошибки в судебных процессах, а работодатели будут меньше «играть с огнем».
Директору УК «ЖИЛСТРОЙСЕРВИС»
Куликову С.В.
от Хрунова Вадима Валерьевича,
специалиста УК «ЖИЛСТРОЙСЕРВИС»
УВЕДОМЛЕНИЕ
В связи с задержкой более чем на 15 дней заработной платы за январь 2020 года по июль 2020 г. на основании статьи 142 Трудового кодекса РФ и пункта 2.1 уведомляю о том, что приостанавливаю выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты зарплаты за январь 2020 года по июль 2020 г.
На этот период оставляю за собой право отсутствовать на рабочем месте.
Готов приступить к работе в момент получения письменного подтверждения о выплате зарплаты в день выхода.
14.07.2020
В.В.Хрунов
Директору
УК «ЖИЛСТРОЙСЕРВИС»
Куликову С.В.
адрес: 156002, г. Иваново,
улица Комсомольская, оф.1003
телефон: 8(4932) 59-14-30
uk_gss@mail.ru
от Хрунова Вадима Валерьевича,
специалиста УК «ЖИЛСТРОЙСЕРВИС»
адрес: 153040, г. Иваново
ЗАЯВЛЕНИЕ
о выдаче документов связанных с работой.
В соответствии со ст 62 ТК РФ прошу выдать мне:
1. Копию приказа о приеме на работу, в соответствии со ст. 68 ТК РФ
2. Справку о заработной плате за весь период работы
3. Справку о периоде работы
4. Копию выписки из штатного расписания в отношении заявителя
5. Справку о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя
6. Копию должностной инструкции в соответствии с ч. 3 ст. 68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0
7. Копию выписки из графика отпусков за весь период работы
8. Справку о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы
9. Копию трудового договора со всеми приложениями
10. Копию Правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст. ст. 56, 68 ТК РФ и м.3 ст.68 ТК РФ
11. Копию Положения о структурном подразделении заявителя в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ
12. Копию актов ревизии (й) в подразделении за весь период работы заявителя
13. Копию приказа (ов) об дисциплинарном взыскании за весь период работы заявителя
14. Копию Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ
15. Копию Положения о работе с персональными данными в соответствии с п.8 ч.1 ст.86. абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ
16. Копию положения о коммерческой тайне и режиме ее обеспечения в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ
17. Копию Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности
18. Копию Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, Приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. № 342н
19. Копию личной карточки работника по форме Т-2
Ст. 62 ТК РФ вменяет в обязанность работодателю выдать не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления копии запрашиваемых документов. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом.
Законодательством РФ предусмотрена, в частности, административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда, ст. 5.27 КоАП РФ наложение штрафа на юридических лиц или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
В случае оставления моего заявления без надлежащего рассмотрения в установленный законодательством РФ срок, оставляю за собой право обратиться в компетентные органы за защитой моих нарушенных прав, а также в суд за компенсацией причиненного мне морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 62 ТК
ПРОШУ:
1. Выслать все запрашиваемые копии документов на мой домашний адрес: 153040, г. Иваново,
2. Заверить запрашиваемые копии надлежащим образом
3. Выслать мне причитающуюся заработную плату и компенсацию за отпуск почтовым переводом на мой домашний адрес: 153040, г. Иваново, пр. Строителей,
4. В случае отсутствия или отказа в выдаче мне отдельных документов дать мотивированный письменный ответ
5. Рассмотреть мое заявление в трехдневный срок
14.07.2020 г.
Хрунов В.В.
Директору ООО УК «ЖилСтройСервис»
Куликову С.В.
от специалиста ООО УК «ЖилСтройСервис»
Хрунова В.В.
ПРЕТЕНЗИЯ.
«С 25.01.2020 г. по настояшее время я работаю в ООО УК «ЖилСтройСервис» и состою в должности специалиста.
. Неоднократные просьбы и напоминания Вам о необходимости заключения со мной трудового договора с 25.01.2020 г., выдачи мне должностной инструкции и других документов Вами до настоящего времени проигнорированы. При приеме на работу, согласно предварительной устной договоренности, я должен получать заработную плату (оклад в размере 25 000 рублей в месяц) один раз в месяц — а именно 5-го числа месяца после окончания расчетного периода.
Все возложенные на меня трудовые обязанности я исполнял в полном объеме и надлежащим образом, однако по состоянию на 14.07.2020 года часть заработной платы за февраль 2020 г. — апрель 2020 года в размере 15 000 руб. мне так и не была выплачена.
Невыплата заработной платы является нарушением обязанностей работодателем, поскольку, согласно ст. 22 ТК РФ, он обязан производить выплату заработной платы вовремя и в полном объеме.
Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель, допустивший нарушение срока выплаты заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами. Как указывается в ст. 236 ТК РФ, работодатель, допустивший пропуск срока выплаты зарплаты, должен выплатить, кроме долга по заработной плате, еще и проценты.
На основании вышеизложенного требую:
Выплатить мне задолженность по зарплате в размере 15 000,00 руб. за период с 01.02.2020 г. по 01.05.2020 г.
Предоставить в установленный законодательством РФ срок документы, связанные с моей работой в ООО УК «ЖилСтройСервис».
Если Вы не удовлетворите мои законные требования в 10-дневный срок со дня получения этой претензии, то я оставляю за собой право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и суд.
Ответ на данную претензию прошу отправить на мой домашний адрес:153040, г. Иваново, пр. Строителей,
21.07.2020 г. _______________В.В.Хрунов
В Октябрьский районный суд г. Иваново
Истец: Хрунов Вадим Валерьевич
Ответчик: ООО УК «ЖилСтройСервис»
153002, г. Иваново, ул. Комсомольская, д.17, оф.1003
uk_gss@mail.ru, телефон: 8(4932) 59-14-30
Цена иска: 51 752, 08 рублей.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
об установлении факта трудовых отношений
Я работаю на предприятии ООО УК «ЖилСтройСервис» с «25» января 2020 г. по настоящее время в должности специалиста. При приеме на работу я был ознакомлен с рабочим распорядком предприятия, мне было выделено рабочее место, компьютерное и копировальное оборудование. В мои должностные обязанности входит подготовка, составление и ведение реестров собственников МКД (всего 16 домов), подготовка и проведение общих собраний собственников МКД, совместная работа с председателями и членами Советов МКД по улучшению условий проживания жителей МКД, обслуживаемых ООО УК «ЖилСтройСервис, прием граждан.
Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор, приказ о приеме на работу, должностная инструкция мне не выдавались под предлогом прохождения испытательного срока в течение трех месяцев. В последующие мои обращения мне неоднократно директором предприятия давались обещания о выдаче вышеназванных документов.
При трудоустройстве мне директором предприятия был установлен оклад в размере 25 000 руб., фактически за все время выплатили 110 000 руб. в т. ч. за февраль 2020 г.- 20 000 руб., за март 2020 г.- 20 000 руб., за апрель 2020 г.-20 000 руб., за май 2020 г. — 25 000 руб., за июнь 2020 г. — 25 000 руб. За июль 2020 г. выплат не было. Недополучено 40 000 руб.
Трудовые отношения с работодателем подтверждаются рабочей перепиской предприятия, журналом движения документов, справкой от 01.04.2020г., свидетелями из числа председателей и членов Советов МКД, жителями МКД.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
14 июля 2020 года мной было написано и направлено уведомление в адрес директора ООО УК «ЖилСтройСервис о приостановлении своих должностных обязанностей в виду задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней.
14 июля 2020 года мной было написано и отправлено заявление в адрес директора ООО УК «ЖилСтройСервис о выдаче документов, связанных с работой.
21 июля 2020 года мной было написана и отправлена претензия с требованием погашения задолженности по заработной плате, предоставлении документов, связанных с работой.
Считаю действия работодателя незаконными, поскольку в соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором, не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Незаконными действиями работодателя мне причинен моральный вред, который выразился в ухудшении самочувствия, скачках давления и депрессии. Причиненный мне моральный вред я оцениваю в 10 000 руб.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 136, 142, 236, 237, 391, 392, 395 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
прошу:
1. Установить факт трудовых отношений между Хруновым Вадимом Валерьевичем и ООО УК «ЖилСтройСервис» в период с 25.01.2020 г. по настоящее время.
2. Обязать ООО УК «ЖилСтройСервис» внести в трудовую книжку записи о приеме на работу в должности специалиста.
3. Взыскать с ООО УК «ЖилСтройСервис» неполученную заработную плату в размере 41 228, 8 руб.
4. Взыскать с ООО УК «ЖилСтройСервис» в мою пользу в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.
5. Взыскать с ООО УК «ЖилСтройСервис» в мою пользу затраты на отправку заказных писем с уведомлением и описью в размере 523, 28 рублей.
6. Обязать ООО УК «ЖилСтройСервис выдать документы, связанные с работой.
Перечень прилагаемых к заявлению документов:
1. Копия уведомления о приостановлении своих должностных обязанностей в виду задержки выплаты заработной платы свыше 15 дней от 14.07.2020 г.
2. Копия заявления в адрес директора ООО УК «ЖилСтройСервис» о выдаче документов, связанных с работой от 14.07.2020 г.
3. Копия претензии от 21.07.2020 г.
4. Копии почтовых документов по отправке заказных писем с уведомлением и описью.
5. Расчет задолженности по заработной плате.
6. Копии документов, подтверждающих факт трудовых отношений.
7. Копия почтовых документов, подтверждающих факт отправки искового заявления в адрес ООО УК «ЖилСтройСервис».
Дата подачи заявления: «03» августа 2020 г.
Подпись истца
_______________________________________________________
Загрузка...