Перевели на удаленку и стали платить меньше. Имеют ли право?
Имеют. На эту тему даже волеизъявилась Госдума, сказав, что «работодатели вправе платить меньшую зарплату на удаленной работе, если в организации до введения режима нерабочих дней действовали разные нормы об оплате труда удаленно и на рабочем месте».
Ну а если не было такого – будет. Цена вопроса – пара приказов руководителя и адекватная работа кадровика и юриста. Никакой фантастики и никакого попрания прав трудящихся. О чем прямо говорит 1й замглавы Единороссов в Госдуме Андрей Исаев, а ТАСС его цитирует, растаскивая информацию до страждущих ясности ушей:
«Если в организации до издания указа президента о режиме нерабочих дней был нормативный акт, который определяет, что оплата труда удаленно отличается от оплаты труда на рабочем месте, то работодатель будет вправе этот нормативный акт принять».
Если еще есть вопросы – задавайте. На общие вопросы ответим в формате новости или статьи абсолютно бесплатно.
