03.07.2023

Подбираем управленца!

Чем и как мерять качество управления? Сколько на эту тему копий сломано, а ответа до сих пор нет. Хотя человечество научилось измерять и оценивать все: расстояние, массу, напряжение, стоимость и т.п. Все, кроме качества управления.

А ведь от этого критерия зависит дофигища всего. Напомню, что из-за качества управления начинались войны, банкротились мега-предприятия, миллионы людей умирали или лишались крова и так далее.

Ладно, оставим макроуровень в покое. Но и на микроуровне данный критерий не теряет актуальности. В подтверждение моих слов разорившийся магазин рядом с твоим домом, банкротство одноклассника и отсутствие работы у твоего папы. В метафорическом смысле, естественно.

В настоящий момент в один из проектов подбираем управленца. И это пипец, товарищи! Критерий, который можно было бы сходу применить при приятии решения – отсутствует. Шкалы, по которой можно было бы определить подходит ли тот или иной кандидат на должность управленца определенного уровня – не существует.

И…. пришлось ее выдумать. Встречайте:

Где «0» это:

- Все вокруг дебилы, чем объяснять дебилам что и как надо сделать, так лучше все сразу качественно сделать самому!

А «100» это:

- Я большой босс, решаю мега-задачи и не буду опускаться до простой тупой механической работы!

Что одна крайность, что другая – и вашему бизнесу пиндык. Ибо в первом случае владельцы бизнеса искали бы не управленца, а исполнителя на вполне конкретную задачу, а во втором – это сами владельцы в худшей своей версии.

В моем конкретном случае искался человек, управленческие качества которого должны быть где-то здесь:

В вашем же конкретном случае приемлемый диапазон вы можете как двигать право-лево, так и расширять или сужать. Так же предлагается самим определить шаг градации шкалы и его частоту.

Естественно, данная шкала актуальна только для текущего определения, для подведения же итогов за период она должна выглядеть иначе, с учетом массива управленческих задачи и примененных способах их решения.

Кому надо – пользуйтесь. Кто не понял о чем речь – тому и не надо было.

Всем удачи!

Комментарии
RSS
15:16
Работал в управляшке. Надо мной босс — это вот 100. А подо мной прорабы — это ноль. Сверху — нежелание поднять ж0пу и выехать на объект, а снизу — полное отсутствие какой-либо трезвой инициативы.
Уволился я оттуда и наблюдал со стороны как компашка погибает. Погибла.
Свежие комментарии пользователей
10:09 - 06.07.2024
Была история в Уфе, по-моему, там автомобиль конфисковали у 19-ти летнего сына, так как его родители бюджетники и их...
Недвижимость родителей – конфисковать.
09:42 - 28.06.2024
от 28.06.2024: Выбывший из дела о несуществующей расприватизации Челябинского электрометаллургического комбината...
Уголовный шлейф расприватизации, которой нет.
22:59 - 13.06.2024
Все так, но к сожалению практикой правоприменения вексель демонизирован полностью. Ну за исключением банковского,...
Переводной Вексель как аналог Факторинга
16:43 - 31.05.2024
Я вас умоляю, кого на верху там интересует - кто и как может угореть из нормальных людей? И о какой правоприменительной...
Кредиты и наследство не есть доказательство "белизны" имущества.
13:36 - 30.05.2024
Вспоминаю, как ещё года 2-3 назад пришёл в одно из уральских отделений Альфы (корпоративный отдел), как ИП. Сказал,...
Изменение настроек 115-ФЗ.
Подпишись на нашу рассылку и будь в курсе свежих новостей и статей
Сайт находится в стадии тестирования. Если вы найдете ошибку в его работе, сообщите нам по электронной почте info@1w.ru