Был работник, стал самозанятый.

Случилось собственно то, что 1w.ru еще в конце прошедшего 2018 года озвучивал в качестве прогноза. Начало 2019 года многим наемным работникам запомниться тем, что им работодатели предложили уволиться, оформиться самозанятым и перевести рабочие взаимоотношения на новый уровень.

При данном финте выиграет и работник (он сохранит рабочее место, плюс еще как правило ему светит прибавка к заплате), и работодатель (он существенно сэкономит на зарплатных налогах). В пролете как всегда он – бюджет. Что будет именно так, было известно заранее, так что о чем думали законодатели – непонятно.

Ответная реакция госорганов на такой «налоговый маневр» еще не последовала, но она будет, не сомневайтесь. И к ней надо быть готовым как работодателям, так и работникам.

Сейчас многие нахождение работника на рабочем месте оформляют через договор аренды рабочей площади. И думают, что этого достаточно. Но – нет. Когда последует ответная реакция государства на раздражитель, выразившийся в существенном уменьшении налоговых поступлений с зарплатных налогов, то акцент будет сделан не на наличие разового документа, объясняющего присутствие данного сотрудника на данном месте.

Допрос работника, допрос работодателя, допрос иных работников и сопоставление показаний, полученных в ходе этих допросов – вот тот инструмент, которому будет отдано предпочтение. К этому тоже читателям предлагаем отнестись как к прогнозу.

Так что уже сейчас предприятиям, которые совершили «налоговый маневр» по модификации сотрудников из статуса «работник» в статус «самозанятый», стоит заняться репетицией показаний на будущих допросах и устранение противоречий в данных показаниях. И начать искать профильных специалистов стоит уже сейчас.