Подмена трудовых договоров договорами гражданско-правового характера.
Зачастую, с целью экономии на зарплатных налогах, работодатели заключают с работниками договоры гражданско-правового характера, вместо трудовых. И забывают, что в Трудовом кодексе (ТК) установлен прямой запрет на заключение договоров гражданско-правового характера, фактически регулирующих трудовые отношения.
За такие шалости предусмотрено наложение административного штрафа:
на должностных лиц в размере от 10000 до 20000 рублей;
на ИП — от 5000 до 10000;
на юрлиц — от 50000 до 100000 рублей (за повторное нарушение – до 200000 рублей).
Отличие трудового договора от гражданско-правового заключается в том, что работник по трудовому договору выполняет работу по определенной специальности, квалификации или должности в соответствии со штатным расписанием, соблюдает режим рабочего времени, находится на оборудованном рабочем месте.
А в договорах ГПХ прописывается выполнение конкретной работы, цель которой – достижение результата, предусмотренного договором. Работник не подчиняется при этом правилам внутреннего трудового распорядка организации. Видите разницу?
При заключении гражданско-правовых договоров не предусмотрены социальные гарантии: на оплачиваемый отпуск и оплачиваемый больничный, гарантии при увольнении, сокращении штата и прочие плюшки, положенные официально трудоустроенному работнику предприятия. За счет этого, собственно, и экономия для работодателя.
