Договор. Из гражданско-правового в трудовой.

Бизнес многих малых и средних предпринимателей в современных реальных условиях держится только на том, что они нашли возможность легально избежать дополнительной налоговой нагрузки. Не НДС-ник, а 6-ти или 15-ти процентный упрощенец, имущество бизнеса (автомобили, недвижимость) зарегистрированное на физлицо, договора с частью сотрудников не трудовые, а гражданско-правовые и вроде как работать можно.

Да, маржинальность не такая как раньше, но «остаться на плаву» позволяет. А убери один из вышеперечисленных элементов данного бизнес-уравнения и все – можно закрываться, оставляя еще один рубеж корпорациям. То ли с данной целью, а то ли с какой-то иной, но госорганы все чаще и чаще стали вмешиваться в тонкие настройки многих бизнес-схем.

Часть связанную с выбором модели налогообложения и имущества бизнеса пока особо не трогают, а вот по части взаимоотношений работник-работодатель, государство в лице ГИТ (Государственной Инспекции по Труду) и Суда прошлись основательно.

ГИТ все чаще и чаще стала переквалифицировать гражданско-правовые договоры подряда в трудовые - ст. 19.1 Трудового кодекса РФ это позволяет. А Верховный Суд РФ еще год назад, рассмотрев данный вопрос, пошел дальше и обозначил квалифицирующие признаки, при наличии которых природа договора будет пересмотрена со всеми вытекающими отсюда правовыми и финансовыми последствиями. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ № 15 от 29 мая 2018 г.)

Всего таких признаков 11:

• 1.графики работы.

если человек работает по определенному графику или посменно, значит, он соблюдает правила трудового распорядка и является штатным сотрудником.

• 2.договор о материальной ответственности работника.

предоставляя человеку ответственность за имущество организации, работодатель подтверждает факт того, что в данном вопросе это сотрудник компании.

• 3.расчетные листы о начислении зарплаты, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении средств на банковскую карту работника.

регулярные и равные платежи и документы о начислении зарплаты свидетельствуют о трудовом характере отношений.

• 4.товарные накладные, счета-фактуры.

сопровождающие документы при общении с контрагентами говорят о том, что человек не является исполнителем по договору подряда, а заказчиком — представителем работодателя, то есть сотрудником компании.

• 5.путевые листы, заявки на перевозку груза.

свидетельствуют о том, что данный человек выступает представителем работодателя, то есть сотрудником компании, а не самостоятельным лицом.

• 6.акты о выполненных работах.

регулярные акты о выполненных работах фиксируют, что человек периодически выполняет схожую и однотипную работу, следовательно, это трудовые отношения.

• 7.журнал посетителей.

если в журнале посетителей периодически присутствует одно и то же имя — возникает подозрение в том, что человек находится в организации постоянно, то есть на работу.

• 8.переписка сторон спора, в том числе по электронной почте.

регулярная переписка по мнению суда говорит о том, что компания выражает свое мнение по задачам, корректирует их в процессе выполнения и контролирует действия сотрудника.

• 9.журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте.

самый очевидный признак. Ибо если для человека создано рабочее место и проведен инструктаж, то он по умолчанию является сотрудником, а не исполнителем по договору подряда.

• 10.свидетельские показания.

если кто-то под протокол сообщит, что человек ежедневно работал в офисе по определенному графику, то вывод о том, что отношения трудовые, а не гражданско-правовые, напрашивается сам собой.

• 11.аудио- и видеозаписи.

Вполне себе самодостаточный признак.

Что теперь с этим всем делать? А все просто – перечитывайте список и по каждому пункту думайте, как под него не попасть. Или обратитесь к профильным специалистам, если собственная квалификация в данном вопросе вызывает сомнения.